新加坡Sp工资给不到怎么办？
首先，需要确认公司是否已经按照当地的要求为SP申请工作许可证（Work Permit）。 Work permit 是允许外国工人在新加坡从事非季节性工作的政府许可，也是海外员工在新加坡合法工作的身份证明。 没有这个证件，任何雇主雇用外国人都是违法的！
申请Work Permit需要提供由本地雇主提交的完整的工作聘书，如果聘用的是理工科人才，还必须提供经职业培训机构批准的考试报名通知书，以便劳工部对受聘人的技能和资格做进一步审查。 如果用人单位没有按规定为申请人办理工作签证手续，或者所持工签材料的真实性、完整性不能通过审核，那么申请人不但会被拒绝拿到工签，还要被记入移民局黑名单；情节严重的，会处以巨额罚款或面临刑事处罚。 对雇主而言，违反移民管制罪一旦成立，最高可被判罚5万元新币（约合25万元人民币）罚款及坐牢7年，对于诚信记录造成的不良影响更是不可估量。 其次，确认公司是否存在拖欠工资的嫌疑。 在新加坡，一般由MOM（ Ministry of Manpower）来统筹管理所有员工的雇佣和解约事宜。 若发现欠薪情况，可以先去劳动部投诉。如果劳动部经过初步调查认为举报属实，就会要求该用人单位立即支付所拖欠的工资和补偿金。 对于那些恶意欠薪，情节比较严重，有可能触犯刑法的用人单位及个人，劳动部会将案件移送司法机关处理。
注意保留好相关证据，如劳动合同、就业许可证、工资单、银行转账记录等。 另外，也可以寻求本地劳工部门或外派机构帮助，通过协商的方式让公司尽快发放工资。 最后，如果公司与劳动者就薪资发生争议，可以采取如下方式解决：
①与公司进行友好协商，力求协商一致；
② 向有关部门投诉，要求其予以干预并解决问题，例如：可以向公司注册地的人力资源局反映情况，也可直接拨打1800-333-9666热线电话进行举报；
③ 向仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构组织双方进行调解或作出裁决；
④ 提起劳动争议诉讼。