去日本工作有没有发展前途？
先简单介绍自己，某日企中国本部工作，人事行政相关。入职两年，在日一年。 先说答案，如果在日企工作几年后你想回国就业的话，有非常大的几率找到比在日本工资更高、待遇更稳定、晋升空间更好、各种福利更加健全的工作！ 但是前提是，你在日企工作过（注意是“在日企工作”不是“在日本工作”）并且这个日企具有正规的劳动契约以及员工社保缴纳证明。
现在越来越多的企业开始海筛选人，如果在你没有海外工作经验的情况下，你的简历从HR那一关就很难被挑中，即便选了你会让你进行笔试面试，那么最终签offer的可能性也会大大降低。 为什么会有这种情况呢？因为现在日本很多企业已经意识到他们的人才培养模式在国际化这方面存在了很大的问题。 以前他们是通过派遣公司从中国选拔人才然后派往日本企业工作，这样的模式最大的问题在于语言不通导致的工作沟通困难，另外就是文化融合的问题，作为派遣员工的自卑感等等。
但是现在日本企业逐渐意识到这些问题其实并没有想象中的那么大，毕竟人都是外向的能够正常交流的，至于文化融入问题任何企业都有领导层和基层人员之间的矛盾，只要不上升到职场霸凌和人身安全问题其实都还好。于是他们的视野就开始放得更广，除了派遣人员之外，他们开始瞄准了在日本拥有正式社员身份的中国籍员工。
因为拥有正式社员身份的人员，代表你与所在公司已经有了一定的劳动关系，那么再派遣过去的话就受劳动法保护了，对于双方来说都是一根法律上的红线。而派遣人员的薪资普遍比正式社员要高一些。 而且拥有日本工作经历的员工再找工作时有一个优点是非常突出的，那就是稳定的优势。 因为大多数的日本企业都是年功序列制，就是说职位晋升是以工作年限为准的，只要你不在公司犯什么大错，一般都能稳步晋升。这在当今社会充满不确定性的环境下真的是一个难得的优势。