澳大利亚如何养老金？
和国内一样，澳洲的社保也是由雇主和雇员共同缴纳的。 一般雇主会跟你签署雇佣合同（Employment Contract），合同中会包含你的薪资、津贴（Allowance）和税收（Taxable Payments）信息，而税收部分也会涉及社保（Superannuation Guarantee）。 澳大利亚社会保险分为2个体系：
1. 公共(Public) 医疗保险，覆盖全体公民，费用由政府和企业共同承担；
2. 私人(Private) 医疗保险，供选择参保，费用完全自付。 在海外工作的澳大利亚公民，或获得永久居留权的外国公民，也可以使用这些医疗服务。不过需要先购买医疗保险，才能享受相关待遇。
在澳大利亚，人们通过两种渠道来购买保险——直接向保险公司投保（Direct Insurance），以及通过雇主的福利计划（Employer’s Superannuation Scheme）。
无论何种方式，保险的费用都由个人工资中的税收进行支付。个人只需每月缴纳约50澳元（税前收入6750澳元以上的人），其余495澳元（税前收入73000澳元以下者）由雇主代为支付。
对于低收入者而言，由于所得税级距较高，可能只须缴纳很低的保费甚至完全无需缴纳。 作为福利国家的代表，澳大利亚的医疗保险制度被全球多个国家和地区所效仿。
它具有“广覆盖”、“低费用”、“高水准”的特点。 凡是澳大利亚公民或有长期居住签证的人，都可以无条件获得医疗保险卡（Medicare Card），凭此卡可享受几乎所有疾病的医疗及住院服务。
澳大利亚的退休金制度不是强制的，也就是说不象我国养老保险基本金一样是强制缴纳的。员工可以和雇主协商工资和退休金部分，或者全部以现金形式支付。
一般情况下，雇主把付给员工报酬的一部分以退休金形式支付。具体比例根据员工的工资、年龄及员工和雇主间协商确定。这一部分退休金由雇主交给被员工选中的退休基金。1983年以前，雇主可以强迫员工加入某一退休基金。1983年政府规定雇主不能强迫员工选择某一退休基金。目前澳大利亚有私人退休基金700个，政府退休基金750个，参加退休基金人数为900万。政府退休基金包括部队、文职人员基金和工会成员基金。个人选择加入某一基金后，就获得该基金股份，所付退休金作为股份分红，由基金投资使用。个人在投资收益、利息、资本增值等方面按资本利得缴纳税款。
澳大利亚退休基金投资对象广泛，除了国内的投资外，海外投资要达到总投资额的1/3，可以投资于股票、政府和私人债券、房地产及其它投资工具和项目。退休金必须被员工投入所选基金5年以后才能支取，并且只能用于支付退休、残废或死亡后补偿，不能挪作它用。如员工变动了工作（包括在国外工作），仍可以继续向原来退休基金缴费，也可以转到所效力的新单位的退休基金。员工从一个基金转到另一个基金时，所积累基金不能被支取。个人退休基金由国家养老和退休金管理局（ASFA）管理，该局是一个私人和政府部门组成的委员会。它不直接管理退休基金而是保护退休基金持有人的利益。它的职能主要是确定退休基金投资的财政原则，向成员通报基金情况，确保基金财务状况公开，成员可以接近资金，制定成员撤回资金的程序，向成员提供信息等。
达到政府规定的退休年龄后，员工就可以得到自己应得的养老金。按照澳大利亚的法律，人们领取退休金的年龄是男65岁，女60岁。不过现在，有些人可以早领养老金或提前退休，条件是：他们自己的养老金数目已经达到了规定的最低数，而且本人已经真正退休。如果一个人不到领取退休金的年龄，但符合规定的养老金钱数，那么他可以提出申请领取一种过渡退休金(part pension)直到达到法定年龄。这样做的结果是，领取的退休金数将比达到退休年龄后再拿要少一些。按照现行的法律制度，一个人一生里能够得到的养老金总数是其一生工资总额的1/10。
尽管澳大利亚在1983年就出现了个人自主管理退休金制度，在过去人们很少选择这种制度。但是近年来选择个人自主管理退休金的人明显出现了增长。个人自主管理退休金制度的优势是在一定程度上避免了税务、管理费用等方面的损失。据有关机构估计，个人自主管理退休金制度可以让一个人最终得到的退休金平均增加40%。目前个人自主管理退休金制度在澳大利亚退休金制度中的比重在5%左右。
