澳大利亚是周薪制吗？
澳大利亚的薪水制度相当复杂，主要可以分为以下四部分： 1、基本工资（Ordinary Rates） 2、加班费（Overtime） 3、休假工资 (Holiday Pay） 4、福利（Benefits） 而题主所说的“周薪”其实是指每周的工资收入，它包括了两部分内容——一周工作5天的话，每一周的报酬就等于基本工资加上周六周日两天加班加点的工资；如果是一周工作6天的话，每一份工作的报酬就等于基本工资再加上周日一天及周末两天的加班工资。 在计算每周的收入时，要同时考虑两个因素：一是工作时间，二是工作天数。在大多数情况下，劳动者与用人单位双方可自由选择以周为单位计算薪资或者以日为单位计算薪资。
但是，如果用人单位安排加班，却只能给员工支付加班工资，不能以补休的方式代替。而在计算每小时的加班工资时，最低限额标准都是当地规定的最低工资标准的1.5倍。 以澳大利亚首都堪培拉为例，2017年4月该地的最低工资标准是每小时27.73澳币。假如一个职工在双休日加班，并且用人单位不能证明他/她此前已足额获得平时工作日加班工资的情况下，其每个小时至少能获得72.04元的额外收入。 如果用人单位无法证明已经提供足够的补偿性休假或者已经预先告知并且征得工会同意的情况下，禁止任何雇主要求雇员每周工作超过38个小时。
另外需要指出的是，根据澳大利亚法律，除经协商一致并明确书面记载的工作条件外，用人单位不能单独给予员工高于最低工资标准的工资支付，也不能用各种形式发放的奖金和津贴来抵扣未发的工资。 对于以固定月薪赴澳务工的朋友来说，需要注意一点的是：澳大利亚各州的劳动法对“月薪”的定义存在一定差异，新南威尔士州规定，税前月薪等于月工资除以每月法定工作时间（38小时）再乘以12，而维多利亚州则规定，税前月薪等于月工资减去法定工作时间的费用后再乘以12。在计算月薪时应该先参考所在州的法律规定。