德国工作怎么样？
先介绍一下本人情况，非欧债危机前移民至德国，现在已是一名德籍华人，在慕尼黑定居并在当地生活过4年（2015-2019）。 以我在德国的从业经验来看，德国的工作环境确实和国内有很大不同，但是就“好不好”这个问题本身而言，我觉得是很难回答的。
首先，德国很多公司对于员工非常友好，薪资制度也十分规范，很少出现克扣工资的情况——但这是建立在员工遵守劳动合同的基础上；如果发生纠纷，劳工部门会介入处理。 但德国也有很多不规范的公司存在，而且由于德语不好等原因导致的沟通问题也是造成工作中冲突的原因之一。不过，这些问题都是可以通过积累经验来解决的。 另外，在德国如果想换工作的话，相对也比较容易，因为很多公司之间都会相互认识并保持联系。以我为例，我从原来公司辞职后，不到半个月的时间便找到了现在这家公司并且顺利签约。
所以在德国找工作其实比在国内要容易一些，至少不会像国内一样，你投了简历石沉大海或者面对海量的面试邀请无从选择。当然，如果你想进入外企或是大公司的话，你需要具备相应的资格和条件，毕竟这些都是需要投入资源来做的。 总体来说，德国的工作难度不算大，同事间的关系也很单纯，没有太多勾心斗角的事情。而且除了加班过多导致身体疲惫之外，心理上反而没那么累。
至于收入方面，我现在的年薪是10万欧元，扣除所得税和社保之后，到手8万+。虽然之前在中国也拿过类似薪资的职位，但是相比之下，还是觉得德国的工作环境和氛围更让我舒服。除了法律允许的假期外，我还有全年大概30天的病假（不需要提供证明）、15天的带薪年假以及每年两次的年假连续休（从复活节到感恩节的两个月时间）等等……这些福利加起来，我的实际年收入相当于中国月薪过万的样子！！ 对于中国人来说，想要留在德国工作并拿到欧盟永久居留签证并非难事，只要你在德国正规纳税，无不良记录，拥有德国雇主提供的无限制工作合同，并通过移民局签证部的审核即可。 至于申请永居的门槛和流程则因身份而异。例如，作为高净值人群，企业家或高管凭借自身资质即可获得永居；而对于技术工人，则需要先通过申请工作签证来到达目标岗位，并满足相关的条件才能最终获得永居身份。