德国毕业工作好找吗？
现在在德企工作，来谈一下在德国找工作的问题 首先，你要想想你找什么类型的工作。德国招聘的主要是技术型员工（如工程师、程序员）以及销售类员工。如果是这类的，那么恭喜你，你的专业在德国能找到对口的工作。
然而，大多数人的专业都是综合性较强的学科，可能同时满足技术类和营销类工作的要求。这就导致了很多人选择了投简历给德国公司，却迟迟收不到回复，或者是收到面试或笔试通知时，发现自己与职位的要求极其不匹配而被刷了下来。出现这种情况的原因主要是两个：一是德国公司对中国人留学生的学历认可度不高；二是留学生本身德语不好或是没有什么工作经验。
就第一个原因来说，我们确实没办法去改变，毕竟外国公司的招聘门槛就是高于国内的公司。但是，我们可以从第二个原因来入手提高我们在德国找到合适工作机会的概率。 首先必须明确一点，德语好的同学肯定比德语不好的同学更容易找到工作，即使专业能力不够强。所以建议大家在留学期间多参与一些志愿活动或实习，锻炼自己的德语能力的同时，积累人脉和自己未来的跳槽资本。如果在留学期间就能够获得两份不错的兼职工作，那么对你今后的求职会有很大的帮助。因为你已经证明了你在德语国家学习的能力和态度，并且用人单位可以直接看到你的德语能力证明——语言证书。
很多公司在招聘时候会说：如果录用你的话，我们会安排你到国外进行培训，为期多少多久，期间会提供住宿和医疗保险等等。如果你刚好符合他们的招聘要求且德语能力可以满足沟通的需要，那么在面试阶段你的成功率就会大大上升！ 因为德国企业倾向于录取沟通能力较强的学员，对于语言他们并不会有太苛刻的要求。反而如果你能有流利的德语表达能力和较好的沟通能力，他们会觉得你很适合这份工作并在日后工作中给你提供足够的德语练习机会。反之，如果你德语很差，虽然能够勉强沟通，但他们还是会考虑是否要给你工作机会。因为语言的沟通问题是不可避免会出现的，如果沟通出现问题，那后面的所有流程都无法进行下去。