top在德国怎么啦？
现在在德务工，德国工会确实很牛。 先说一下背景信息，我在德国工作过两年，期间加入工会。因为工会的强制力比较大（不加入工会，公司可以拒绝加薪）所以在德国加入了工会的人大部分都会享受工会的各种福利。
1.休假：只要你在公司工作，无论是否属于工会成员，每年都可以有25天的休假，这部分假无需申请即可离休假。如果你是在外驻，还可以根据项目情况额外增加假期。如果你是工会会员那么在假期时间上会有更多优惠（比如夏季每个月多10天假，圣诞节春节等节日也都有假）。每年的年假可以根据工作完成情况提前或延后，也就是说当你年假用不完的时候（一般工会成员都会有不少年假）可以转给同事或者下个月再用。不过这些假期都是金钱换不来的。
2.工资：作为工会成员如果加班（超过40个小时后就算加班），那么每天可以多拿35欧元加班费用。如果不加班，公司还需要支付你平时的薪资。所以作为工会成员一旦遇到需要加班的情况，除非是你主动选择加班否则绝对不要加！ 因为有工会的保驾护航，所以工资这一块基本不用担心。
3.社保：作为工会成员，你的社保由工会和公司共同承担，个人只需要承担很小的一部分比例。而且工伤险不需要个人承担费用。 除此之外还有额外的生育险，老人/儿童补贴等等。
虽然德国工会很强大，但是也不要指望工会来帮你解决所有的问题。毕竟德国是成文的法制国家，任何条例都有法可依。只有通过法律途径才能来解决这些问题。 补充一下，现在已经回国的top，据我了解，应该是国内分公司注册资金没有到位（空壳公司），所以无法给员工缴纳相应的保险和公积金。