韩国合法打工要多少岁？
这个答案涉及到中韩两国在劳工方面的法律，比较专业，因此还是让专业的劳动律师来回答。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条之规定， “国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。 据此可知，我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工）；
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 只要未年满16周岁且没有参加社会保险的劳动者都是被法律特别保护的群体，即属于童工。无论以怎样的借口或者包装，不管是否真实签订合同或者协议，只要是存在事实上的雇佣关系就应遵守相关法律的规定，否则将被认定为违法并承担相应的法律责任。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定， “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：…（二）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……” 根据该条款之规定，即使职工存在严重违法违纪行为，符合劳动合同法约定的解除条件，用人单位也不得单方解除与患病职工之间的劳动合同。对于患有非职业病的疾病而就医的员工，若经认定患职业病的，则应当参照《工伤保险条例》处理，享受相应的工伤待遇。
结合上述分析，我们注意到，虽然中国劳动法对劳动者的年龄有所限制（一般指满16周岁不满法定退休年龄），但并未明确规定用人单位不得招聘尚未达到法定就业年龄的劳动者。
据我们所知，目前中韩两国已签订双边劳动合作备忘录，明确双方相互承认对方国家的职业技能证书，并在互惠基础上为对方国家人员从事相关职业提供就业机会。 根据该备忘录之规定，从签证类型上看，赴韩中国公民可办理C-4工作签证，要求受聘于具有对外招聘资质的单位，所聘岗位符合国家有关规定，持有我国相关部门出具的证明材料；而从入境目的上来看，又细分为C-4-1临时商务签证和C-4-2临时生产性项目签证，二者分别针对短期访问和业务洽谈以及长期居留从事生产性项目的外国人。
值得注意的是，尽管备忘录对申请签证的条件进行了明确规定，但在实际申办过程中，申请人除满足基本条件外还需要提供相关学历及技术资格证书、无犯罪记录证明、健康证明、护照复印件等相关材料。 而一旦申请人获得工作签证，在赴韩工作后还须按规定缴纳约700元人民币的社保费用。另外，如在该国非法务工而被发现，不但会被驱逐出境，还将记录在案，影响申请人今后再次顺利取得签证。