收到offer代表什么意思？
一、offer（录用通知）是什么 用人单位发给求职者的书面承诺，表示愿意聘用应聘者，并明确双方权利和义务的信函。 其内容包括： ①用人单位的名称、电话号码和联系人；②应聘者的姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式与简历；③录用单位的性质、地址和所属行业等；④招聘原因及职位信息；⑤工作地点、工作性质、工作职责、工作条件以及工资薪酬等信息；⑥所签合同的性质、期限；⑦约定其它事项，如提供试用机会、报销交通费、办理入职手续等相关事宜。 二、如何分析offer 1.看发放offer的数量 如果企业给每个人的Offer都是经深思熟虑，权衡利弊之后做出的决定，那这个企业一定是对人才极其渴求的企业，这样的企业一般不会出现“狼多肉少”的情况，所以同学们大可以放心。但如果企业发放offer的速度很快，而且所开出的条件都很诱人，那么就要小心了，这种情况往往出现在一些中小型企业，它们的资金流可能没有那么健康，一旦业务出现波动，最先裁的就是这些刚入职的新人——风险转移。
2. 看发放offer的时间 一般来说，企业发offer是在面试结束后的5个工作日内，如果超过了这个时间，且你十分想得到这份offer，那么你要主动询问一下面试官原因，如果是你的问题，那你最好尽快补救，如果不是你的问题，那就无需多费心思。
3. 看发放的offer是否附带条件 有些企业在发放offer的时候，会附带着一些条件，比如让你先体检、或者让你先签订就业协议，这种情况下，只要企业不拿这些作为要挟，那么你大可不必过多担心，按企业要求去做就是了。但有一种情况需要特别注意，那就是企业以录用你为名，让给你发offer，其实质是骗取你的简历或其他的个人重要信息，对于这种恶意行为，你可以向劳动部门投诉或举报，同时收集相关证据，以便后续起诉时使用。
4. 看发放的offer是否写明岗位 有的企业为了节约成本，会以低薪聘请应届生，然后安排到另一个高薪的岗位去实习，这种先实习再补签合同的做法在某种程度上也算合法，但如果你在入职前发现这个问题，完全可以不用去实习，直接向他们索要赔偿。当然，这种操作手法比较恶劣，一般发生在中小型私企身上。