出国留学叫什么海归？
一说起“留学”，大多数人想到的都是在国外学习的专业课程。但其实，我国自1978年恢复出国留学制度以来，各类出国留学人员总数已达220万人，其中完成了学业返回国内工作的仅20万人，近半数是刚回国还未找到工作。这些人如果统称“留学回国人员”未免有些过于笼统，所以在2006年，国家人力资源和社会保障部决定开展海外学人高层次人才引进工作，将能够完成硕士以上学业、具有海外学习或研究经历的归国留学人才统称为“海归”。
上世纪90年代初，“海归”还只是个贬义词。其来源主要有两个：一是国内大学毕业后出国继续学习；二是出国旅游、务工等暂时无法返回祖国，一段时间后以移民国外为主要目的的人。这些人由于长期在国外生活，对祖国的文化逐渐陌生，对国外的生活更加熟悉，所以不乐意回国发展，“海归”也就成了对这两种人统一的称呼。在百度百科“海归”词条的解释里，“海归”泛指出国留学回来的人员，但不包括已经加入国外国籍的华裔。这个意义上的“海归”，从学历、工作经历等方面来看，虽然在国内属于人才，但是由于各种原因并不是国内各行各业所需要的人才，所以并不积极引进。
2006年，国家开始积极引进“海归”人才后，海归的范围有所缩小，而且国家的总体方针是“支持留学，鼓励回国，来去自由，无为而治”。虽然“无为而治”听起来很轻松，但要想实现“来去自由”其实并非易事。美国斯坦福大学博士、上海交大艺术学院教授吕健指出，近20年在国外学习的华人学者，无论学什么专业，有多少种工作经历，往往都有一个共同的体会：很想再回去。但是，在大多数国家，想把工作和身份移回去可不是件容易的事情。特别是从欧美各国移职到国内，需要考虑的不单单是薪酬，还要考虑个人的发展前景、职业的安全稳定性、行业的竞争力等因素，而且在中国企业雇佣海外人才时往往会受到各方面因素的掣肘。吕健认为，海归流动性的低效甚至停滞，源于我们对海外环境的盲目与缺乏了解，没有形成完善的产业体系和人才需求战略。