国外留学生回国如何找工作？
如今经济发展迅速，社会对于工作人员的要求也是越来越严格，如何能在国内找一份理想的工作就显得尤为重要。在国外有过生活学习经验的留学生，其实有很多优势，但由于信息不对称和缺乏专业指导，大多数中国学生回国后无法找到理想工作，甚至有很多学生回国后产生了求职焦虑症。
在哈佛大学、哥伦比亚大学、芝加哥大学等等世界名校深造的中国留学生，有的学生毕业后决定回国发展，但是他们在求职的过程中遇到了诸多问题，甚至有些优秀学生难以找到工作。是什么原因致使中国留学生求职道路坎坷，面对如此困境，中国留学生该如何转变求职观念以更好的面对求职之路。
转变求职观念一：从"我是学生"到"我是什么都不会的新手"
很多留学生刚回国时心理期待值比较高，认为凭着自己的能力能在求职道路上一路绿灯。大多数中国留学生都具有较高文学素养，能够熟练的运用英语，思维比较开放大胆，但许多国内公司在招聘时还是希望能找到一些有长期培养价值的应届生，所以中国留学生最实际的应该是从"我有什么"转为"我是什么都没有的新手"，接受自己的不完美与差异性，这样在求职时才会放低姿态，了解自己的真实水平，更好的充实自己。
转变求职观念二：从"校园"到"社会"
中国学生大多数一直在"校园"环境中成长，缺乏工作实践经验，缺少与社会人士交流的机会。现在很多公司更热衷于招募有实践经历的学生，他们往往能给公司带来更多有用的经验，也有一些公司在招聘时明确规定必须有某某实践经验。所以中国学生应该把握住学校外的每个机会，尝试着自己去完成一些工作，可以寻求学校外的一些培训机构获取社会实践经验。这样中国学生才能从"校园人"转变为"社会人"，在求职时才能更加接近企业所需求的人才标准。
转变求职观念三：从"我会什么"到"企业需要什么"
中国学生大多数对自己的自信力比较爆棚，常常认为具备某种能力便能在求职中成功登顶。而事实上，企业在挑选员工时，更希望找到一些有能力，适合本企业文化，能够长期帮助公司发展的人。所以中国学生应该在求职前先了解公司文化，分析公司发展需求，了解自己适合做什么工作，准确的定位自己。将自己的能力转化成企业所需要的价值，才能获得企业的青睐。