美国移民中介哪家好？
之前有分享过关于职业规划的系列文章，主要结合自己的工作经验，分享了几个问题： 1.该不该找工作？ 2.该找什么样的工作？ 3.如何找到合适的工作？ 有朋友在评论处分享了自己的观点，也提到自己在职业生涯中遇到的一些困惑，感觉很有代表性，因此决定再开一篇文，就“职场新人在美就业”这一主题来跟大家交流一下我的看法。
对于想留在美国发展但又不知该如何起步的“小白”们，我建议可以先试水投简历！先尝试着投递你心仪的岗位，哪怕成功率很小，也比直接放弃要更好。 因为我本人就是做招聘的，很了解求职者的心理。很多求职者在投出简历后如果一直没有收到面试邀请就会开始沮丧、甚至自暴自弃，而其实大多时候职位供给大于需求，企业的HR在看完应聘资料后并不会第一时间就给应聘者发面试通知（除非你是他们急需的candidate），相反他们会先储备一批优秀的申请者用来备选。所以千万不要因为久等不到面试电话而提前气馁，可以尝试联系hr看一下原因是什么，并根据反馈的情况做相应的准备。当然，这里说的投简历一定要是“量身定做”、针对性强的简历，而不是随意海投。
此外还需要注意的一点是在投简历的时候，最好选择HR邮箱或者岗位负责人（direct employer）的邮箱，尽量不要投到招聘邮箱，因为HR会优先处理来自candidate的邮件，如果是来自招聘信息中的邮箱的话，你的简历很可能就被自动忽略掉。 我以前做过HR，所以对这方面还是比较有经验的。虽然每个公司的流程不一样，但是大公司的流程基本是一样的。以Google为例，一般HR收到简历后会在CRM里录入基本信息然后分配到相应的部门进行初筛，如果是从HR邮箱收到的简历，可能初筛就直接由人力资源部门完成了，而如果是从job description的邮箱发的简历，则有可能直接被忽略掉。所以，发送简历时一定要注意！
最后，如果有朋友担心在美国找不到合适的工作，我可以提供一个“秘密武器”： 美国有很多不错的在线招聘网站，比如LinkedIn、Indeed和Ziprecruiter等等，这些网站会实时更新职位需求，而且还可以根据你的兴趣爱好、专业资质等来精确匹配所需人才，可以说是非常的智能化和人性化。以下以LinkedIn为例简单介绍一下如何使用这些网站： 首先，大家在登陆自己常用的求职网站的基础上，可以再多注册一个LinkedIn的账号。因为在linkedin上可以直接发送简历给公司的人力资源部，而且发送的成功率要比邮件高很多！ 在linkedin上收到面试邀请的概率也要比邮件更大。