在移民公司工作好吗?

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1. 这个问题其实涉及的是两个问题,一个是移民公司的从业前景,另一个则是在移民公司的工作体验。 我们先从行业前景来讨论,近年来由于传统留学中介服务存在信息不对称、服务单一等问题,出现跑路、卷款等负面现象,致使消费者对于整个留学行业产生一定程度的不信任感。而作为新兴起的以客户为导向的移民服务机构,我们卓志留学在为客户提供一站式移民服务的过程中,注重为客户筛选合适的项目、提供专业的申请指导、流程跟踪以及售后维护,尽可能避免客户在移民途中所遇到的种种问题,从而赢得了客户的信赖。整体上来说,移民服务行业是朝着规范化、专业化的方向发展的,市场前景广阔。

2. 而具体到每家移民公司的工作体验又是如何的呢? 以我所在的卓志留学为例,作为一家专注于全球移民事务的机构,我们的业务涵盖海外身份规划、海外教育规划、海外房产配置、海外金融安排及海外企业布局等多项服务,可为高净值客户提供“一站式”、“定制化”的出国解决方案。在我们的办公环境中,除了咨询顾问以外,还汇集了海外移民专家、海外房产达人、海外税务专家等各领域的专业人才,确保能为客户带来最专业、最全方面的咨询服务。在我们这里,每一位客户都将由资深移民规划师提供一对一的服务,从需求分析到方案制定、材料准备、签证办理直至后续安排,全程贴心护航。

我们在广州、北京和上海都设有分公司,期待与有志之士共创辉煌!

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好不好,得看你做不做得到以下的要求。移民顾问的晋升流程,基本上分为以下几个阶段:

一、普通顾问

刚进入移民的行业,都是从普通顾问开始做起。普通顾问的工资,一般是底薪加提成,部分的公司还有补贴。

二、高级顾问

一个普通顾问做到可以晋升为高级顾问,基本上要1年左右。这一阶段,已经不再是职场新人。一般会有单独的客户来源,这个时候的顾问,能够有稳定的客户量。如果有客户,做不了独立的案子,还是说明综合能力还有所欠缺。

三、主管

主管级别的顾问,一般是做了两年多的海外移民。除了有自己稳定的客户来源之外,还要带下属做案子。如果是主管级别的顾问,每年带3-4个下属,这个职位已经是很有保障了,但是晋升继续晋升还是有难度。

四、经理

从主管晋升为经理,这需要有突出的表现,突出表现是什么?你手下的案子,要非常出色。能够拿到高额的奖金。

五、总监

经理做的非常出色,就有机会晋升为总监。在海外移民当中,总监是一个很牛X的职位。

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