如何从国外引进劳工？
谢邀！这个问题的关键点是怎么定义“劳动力”，是技术工人还是普通劳动者。由于发达国家大多数都实行高技能移民导向型政策（澳大利亚、加拿大、新西兰等是例外），所以一般意义上讨论的“劳动力”都是指技术工人。 既然已经是技术工人，那么在发达国家工作过的经历就是很重要的一个申请条件。
首先，拥有多年工作经验会让申请人更容易适应新的工作环境，更快投入到新事业中；另外，有工作经历意味着有雇主担保，审批过程中可免予签证被拒的风险。对于申请技术类的移民，在满足学历、语言等要求以外，有一份好工作是很重要的。 但凡想出国打工的都了解，要想找到合适的工作并不容易。以美国为例，美国的职业分类(OCCN)将职位分为1类到5类，每一类代表不同的工作内容，其中4类及以上的岗位属于高级岗位，通常需要多年的工作经验才能胜任。因此对于没有相关工作经验的人来说，想申请技术类的移民可以说几乎不可能。
那是不是说没有工作经验的人就永远无法走出国门开始新的奋斗吗？也不尽然，虽然发达国家大多采取技术移民的政策，但并非所有发达国家都是这样。欧洲很多国家为了吸引年轻人，推行边学边工作的留学移民政策。比如法国、德国和意大利，这些国家的公立学校实行免费教育，学费全免的同时还提供各种生活补贴，学生还可以享受当地居民的福利补贴。
除了教育免费外，在这些国家毕业之后找工作也容易，因为本国劳动力市场处于紧缺状态，再加上有政府支持，雇主难担用人责任。在这种情况下，留学生毕业后可以申请长达24个月的工作签证，有了这份签证，就可以轻松实现留学生的就业目标一拿签证走人。
当然啦，这种政策也有其局限性，一是对申请人的条件要求较高，二是所从事的行业受当地政策倾向影响较大。比如最近意大利出台了新政策，限制华人餐饮行业招募新职工，就是对当地劳动力市场的一个调控举措。