大学人力资源的课程有哪些？
1、《组织行为学》；
2、《人力资源管理（一）》； 主要学习的内容包括：人力资源管理概述，职业生涯规划与管理，员工招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动安全卫生，社会保险与人事业务等知识；
3、《人力资源管理（二）》； 主要学习的内容包括：劳动关系与劳动法，人力资源战略与规划，员工关系管理，绩效考核管理，培训与开发，人力资源信息系统；
4、《经济学》；
5、《财务管理》；
6、《统计学》；
7、《运筹学》。 其中有的学校会把《管理学》和《经济学》设置成一门课程，称为《管理学——经济学》。也有部分院校把《经济学》和《财务管理》合并在一起开设。
另外就是一些公共选修课，比如《沟通技巧》、《面试技巧》以及《心理学》等等。 这些课程都是人力资源专业的主要专业课程。不同学校由于开设的课程时间不一样，所以具体设什么课程会有一些区别。但基本上大同小异。