拒绝offer会不会不好？
明确一点，不会。 作为全球人力资源服务领域的领导者，Hays帮助客户做出正确的决策——聘请最适合的员工。同时，Hays也认为雇主应该认真考虑应聘者的决定并理解其中的原因。我们的专家建议如下：
1. 充分表达你的感谢。请确保你以积极的态度传达给你的招聘者，因为他们已经尽力而为。
2. 解释您为何最终决定不接受该职位。对于招聘人员来说，弄清楚应聘者放弃的原因是很重要的。因为这意味着他们可能需要在未来的招聘中做更多的准备工作。
3. 如果可能的话，提供合适的替代人选。如果应聘者觉得自己是被弃用的，那么向用人单位推荐其他合适的人选会让他们感觉更好一些。如果您有可以信赖的、与用人单位关系良好的内部人士推荐，效果会更好。
4. 在整个过程中保持专业。在回应求职信时，请记住，你是在和一位专业人士打交道，必须像对待高管一样对待他/她。如果你需要向某人解释为什么你不接受这份工作，那是因为你在一开始就被给予了很高的尊重。