同意了offer能反悔吗？
作为HR ，我正面回答你这个问题。 原则上，企业发出Offer之后，学生接受了Offer，双方建立了法律上的合同关系（如果学校是985、211重点高校，一般企业都很看中学生的毕业学校，因为这样毕业生的素质相对有保障），任何一方反悔都将承担法律责任。企业方可能面临的是违约金和赔偿损失；而对于学生来说，接受offer并报到后若产生损失，可要求用人单位承担。 但是，凡事都有例外！这里分三种情况讨论：
1. 在招聘过程中，有些公司的岗位是会设置“面试通过率”或“录取率的”，比如这个职位计划招10个人，经过第一轮复试确定了8个合格人选，那么第9名和第10名即便笔试面试都通过了，也不会给予Offer，也就是说这两人被“刷”了。这就是由于人力资源的计划性导致的。所以如果你很想去这家企业的某个岗位，在简历筛选和面试的过程中一定要多多留意，看看前面的人选是否到位，如果没有，说明你被录用了；如果有，而你却被刷了，说明你有希望得到Offer，但机会不大。
2. 如果企业给你发了Offer，但是你在和HR谈薪时，HR的开价和你预期的大相径庭，那么你完全可以不必接受，因为此时双方并未就薪资问题达成实质性协议。这时你可以采用缓兵之计，告知HR因个人和家庭原因需要时间考虑，待对方急迫之心渐起时再出手，这个时候你的筹码最多，可以漫天要价甚至敲竹杠。当然这种方法慎用，万一没有拿捏好尺度，你就有可能失去这个offer。
3. 还有一种情形，就是在你接受了公司Offer之后，在正式入职前，你可能还需要与公司协商一些事项，比如工资等级、岗位描述、入职时间等细节。这时候只要你保持冷静，尽量利用自己的专业知识和对方讨价还价，一般都能取得令自己满意的结果。不过这个过程可能比较累人，需要你磨破嘴皮子去沟通。
总之，无论采用哪种方法，核心都是你运用一切可以利用的手段，来达到让自己利益最大化的目的。同时，也要提醒部分同学，不要只看重就业协议的效力，有时候口头承诺的效果也一样会存在。所以，在协议签订和offer接收时，都要擦亮眼睛，看清条款，该拒绝的时候果断拒绝，不要让对方空手套白狼得逞。