签offer前要注意什么？
1.先跟人事确认工资（包括各项补贴，是否包含税和五险一金）、年终奖等所有费用，写在offer上； 如薪资构成中包含有业绩提成，则需明确提成的计算方式，以表格的形式罗列出来，记清楚每个条件对应的数据来源，并记录好相应负责人的联系方式，在后续过程中可实时跟进。
2.确认报到时间，了解是否有试工期/适应期，以及具体细节——这一点很重要！ 许多公司会通过调整社保缴纳时间和办理入籍手续的时间来变相设置“试工期”，需注意！
3.确认是否有培训，及培训的详细安排。若入职后有培训，须详细了解具体事宜。若涉及到学费，需明确由谁来支付该笔费用。
4.确认是否有试用期或见习期，以及具体期限，是单独约定还是随劳动合同期限，如是后者，须特别注意合同条款的约定。
5.确认是否有服务期和竞业限制，如有，须仔细研读。特别是对于服务期的约定，部分企业会将这个年限定为5年，甚至更长，同时还会限定你的去向，如离职时需支付违约金，这些在签署offer时都是需要格外注意的地方。
6.确定劳动合同的期限，是正式期还是试用期内，两者所包含的福利待遇是大不相同的。 还需注意，如果约定了试用期，那试用期能否解除劳动合同的条件及程序是什么等等都要事先了解清楚。 总之，一定要多留个心眼，不要一时冲动签了offer！