收到offer后应该签什么？
作为入职小米的第一批HR，来简单介绍一下我们当时的一些流程经验吧 1. 简历初筛 我们当时是邮箱投递的简历，所以会先看到HR的初筛回复邮件，内容大致就是告知面试安排等细节，然后我们会将简历发送至相应业务的HRBP或HRD（部门HR经理）处进行复试。
2. 笔试/测评 大部分职位都会有笔试或者测评，具体形式各部份会有不同，有性格测试、智力题、作文、逻辑分析等等，部分岗位会有压力面，目的主要是考察应试者的问题解决能力和情绪稳定性。
3. 人脸识别系统审核 每个手机用户都有过人脸验证的经历，但不知道的是，小米在人脸识别这块儿可花了不少心思；所有通过初筛的简历，我们的HR会在早上邮件通知应聘同学，并附上人脸识别的链接和ID号，请应聘者自行完成身份认证，这也是为了后期顺利签约做准备。（ps：现在的小米已经是全球最大的人脸数据库之一了^_^）
4. HR面试（无领导小组讨论） 大约在50人左右，会被分成若干小组，每组5-6人，讨论的题目涉及范围较广，但都是开放性的，没有唯一答案，主要目的是观察学生的反应能力、逻辑能力以及团队的协作精神。
5. 专业面试（单面） 面试过程中会有自我介绍、话题讨论和一些常规问题问答，重点还是在于考察求职者的综合素质和能力，能否从容冷静地应对突发事件并灵活处理也是很重要的一部分。
6. 业务面试（单面） 这个环节各有不同，有的是和HRBP或HRD进行对话，了解应聘人员的职业愿景；有的是做PPT讲解，面对面的交流，也会有无领导小组讨论的形式。总体来说很灵活。
7. 等待offer offer一般两周内会发完，届时会收到邮件和短信提醒。如果通过了所有的考核，在最终签约的时候还要注意一下：
① 确认工资福利 如果双方谈妥了薪酬福利等相关事宜，可以事先询问HR明年的涨薪计划，算算IRR，看看是否值得入职；
② 确定试用期额度 一般来说，互联网公司试用期的工资是按照转正后的80%发放，也有按70%、60%发放的，具体比例要看公司业务情况而定。