中国移民上市公司有哪些？
张一鸣在内部信中提到，公司计划在美西部投资建设一个新的数据中心，在美国未来可能会建立3个数据中心。 一方面加大在美国市场的投入，另一方面则是为了吸引人才、留住人才。 作为全球人口最多的国家，中国在互联网人才的培养上却严重不足。2019年中国网民规模已经达到8.54亿人，而互联网普及率达到了61.2%。 但我国计算机专业毕业生的就业率却在持续下降！ 根据《2017届高校毕业生职业发展状况专项调查》，计算机类专业就业率为90%；到2018届，这一数据就下滑到了85%。 而随着5G时代到来，物联网、大数据、人工智能等新兴技术蓬勃发展，对IT行业的人才需求更是水涨船高。 据权威统计显示，目前国内信息技术领域的人才缺口高达950余万人。
在巨大的人才供需落差下，不少互联网企业将人才“猎取”的目光转向了国外——毕竟同样的学历背景和工作经验，美国留学生比国内应届生薪资待遇要高出10多个级别。 例如快手曾在网络上公开招募海外人才，给出不低于行业现有薪酬水平的薪资福利，还有股票激励。 值得一提的是，此次招聘快手的岗位涵盖了人工智能、算法、大数据等领域，这些正是当前国际科技最前沿的技术。 如果能成功引进这些高端人才，对于企业自身科技实力和业务发展也是一大助力。
除了直接重金挖角外，中国企业还间接地通过移民签证引入海外高层次人才。 根据美国最新移民法的规定，雇主可以提供永久性工作岗位及合理的薪水（至少相当于当地中位数收入水平）给外国人，并通过移民签证申请让该外籍人士及其家人获得美国绿卡。 而且根据职业的不同，申请的难度也有不同，对于高学历或者从事高科技职业的申请者来说，通过的概率要大很多。
比如华为就曾经向移民局递交了员工申请，顺利获得了移民局的工作许可。 像腾讯、中兴等企业也都曾经有类似的操作。 在如此宽松的就业环境和高通过率面前，不少中国企业纷纷拿出高薪聘请外国知名高校的优秀毕业生，目的就是为了让他们拿到移民签证，最终拿到美国的绿卡。 当然，对于拿到绿卡之后想留在美国发展的优秀人才，中国也提供了诸多便利——比如最近发布的「中美科技人员往来通行证」。