加拿大经理级工资多少？
首先，在加拿大从管理职位的工资水平来讲，分为以下几个等级： （单位加币）
1. 初级管理人员，年薪大概5万加币左右；
2. 中级管理人员，年薪6万加币以上；
3. 高级管理人员，年薪8万加币以上；
4. 集团总经理和总监级别，年薪10万加币以上。 从题主的描述来看，估计题主应该属于刚步入管理工作岗位，或者工作不满五年的学生。对于这样的年轻人群体，加拿大大部分企业给予的工资水平一般都是落在第1级别的范畴里。具体每一个级别所包含的工资范围，因为受行业、公司规模、个人经验等因素的影响，会有一定的浮动，但差别并不会很大。
当然，作为刚刚毕业的学生或者工作经验不足5年的年轻人来说，除了关注自己的薪酬水平以外，还应该更关注自己获得的培训机会、自己的领导的风格和自己所在团队的凝聚力，以及自己在工作中的成长速度等等。因为这些因素同样会影响自己工作的满意度，和未来的职业发展。
作为一个打算长久留在加拿大发展的群体，在职场中，我们除了关注我们的收入外，更应该注意我们的支出。因为在加拿大，普遍的薪酬结构都是“低薪+高福利”的模式。所以在计算自己的收入水平时，一定不能忽视自己的各种福利待遇。 比如，很多人在看自己的工资单的时候，会发现公司给自己交了各种各样的保险和公积金。这些看似是公司的支出，其实最终都体现在员工的福利上。当自己病假、产假、工伤假的时候，这些保险都会派上用场；而退休以后，保险能拿到的养老金也是一笔不小的收入。所以，算自己的税前薪酬，一定要算清楚这一部分的费用。
另外，在公司工作的所有员工，包括高管在内，都要按照规定缴纳CPP(加拿大养老保险)和ECB (雇员退休金计划)。这些在报税表上都有一一对应的扣除项目。 还有，很多公司在法律上必须给职工提供的带薪假期，比如说法定节日假、病假、年假等，都在无形中增加了自己的收入。所以，大家在算自己的收入时，千万别忽视了这些福利待遇。