病理学硕士好找工作吗?

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病理学就业渠道其实还是挺多的,但主要可分为两大类:

第一类是去医院、疾控中心等医疗机构从事疾病预防、诊断及治疗等相关工作;这类工作的特点是工作稳定且收入可观,但工作压力也比较大。以三甲医院为例,新入职的临床医生年薪在15万左右,而病理医生因为较少接触病人,工作量相对较小,年薪也在12万-15万元之间。 不过,这种工作对工作年限和执业资格要求都比较严格。

第二类则是进入生物公司、医药企业以及医疗器械企业等从事科研或技术方面的工作。这一类的特点是工作强度较大、压力较多,但是晋升机制也相对较好。 在上述两类工作中,如果具有丰富的实验经验和较强的实验技能,那么在就业时就会比较有优势。 除了以上两点以外,想要找到满意的工作还需要注意以下几点:

一是要提早安排求职计划,争取先机。尤其是针对打算出国深造的同学,建议在大四上学期就开始准备,提前联系院校。对于考研的学生来说,可以在大四下学期开始准备。

二是无论采用何种方式就业,最好都提前熟悉用人单位的要求,并根据自己的特点有针对性的进行培养。比如想进三甲医院工作,那就最好能够参加医学院校的实习,积累一定的临床经验;如果想进生物医药公司,则可以多多参与学科相关的竞赛或者科研项目,增加自己的实验技能和经验。

三是要注意信息渠道的建设,尽量多方面获取信息。如目标医院的人才招聘、当地的人事网、各大医科院校的就业网站以及行业内的招聘公众号等等,都可以作为信息的来源。

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目前看来,病理医师的缺口很大。就全国而言,仅常规病理诊断人才即缺六、七千人,如果开展分子病理诊断人才急缺达二万人之多。就各大中型医院病理科的人员构成而言,仍存在退休人员多、年资高、无青壮年医师及人才断档等现象。

临床对病理诊断的需求剧增,病理科工作量及收费均大幅增长,但专业人才匮乏、技术人员待遇低、晋升难、继续教育机会少等,阻碍了病理事业的发展。

全国病理科的人员水平相差很大,东部沿海地区的病理医师水平较中西部地区的人才水平高、中青年医师多、仪器设备全及工作条件好。多数基层医院病理科设备落后、医师水平低、缺乏开展免疫组化及分子病理诊断的条件,严重影响了病理诊断质量的提高,影响了“大病理、大平台、大人才、大发展”目标的实现。

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