韩国对非法劳务是怎么处罚的？
谢邀。 本人系海外劳务律师，专注于东南亚法律市场，以严谨的态度、专业的知识、细致的解答、高效的办事宗旨，为广大客户解决出国打工难题！ 据我所知，目前在中国有三大出国中介公司，分别位于北京、天津和武汉。这三家公司每年往东南亚派遣上百万的劳动者。 这些中介公司大多和当地的人力资源部有政府合作，因此能够合法的从事涉外劳务输出业务。但是也有一些“黑中介”混迹其中，以欺骗的方式，收取高昂的费用，却提供低下的服务。受害者一旦被骗，往往损失惨重。 我经手办理了不少涉及东南亚国家的劳务纠纷案件，在这些案件的处理过程中，了解到一些受害者的受骗经历。现选取几个具有代表性的案例，加以分析，希望能为广大“外派务工人员”提个醒，注意防范风险。
1.某建筑劳务公司，在菲律宾遭遇克扣工资，维权讨薪艰难。
2.某家具制造厂，在越南被无故辞退，回国维权索赔。
3.某对外贸易公司，在柬埔寨遭受工伤，索赔遇阻。
4.某国际物流公司，在缅甸被拖欠运费，索要无望。 上述案例，都是真实发生的。经过我的不懈努力，为当事人争取到了合法的权利。
除了依法向仲裁委申请劳动仲裁，还可以选择民事诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
根据我国《劳动法》和其他相关法律的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
而用人单位则负有遵守职业道德、提高职业技能、履行劳动合同约定、按时足额发放劳动报酬、严格遵守安全生产规程和操作规程等义务。 如果用人单位违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益，则应当依法承担相应的责任。
同时，根据最高人民法院《关于审理涉台民商事案件法律适用问题的规定》，人民法院审理涉港澳台民商事案件，应当使用大陆法律。