offer签字后可以不去吗？
可以，不过需要承担违约责任 一般情况下，在offer中会明确规定应聘者不能放弃的机会，比如说有些企业会把这个作为激励员工的一个措施，即如果你拿到了offer但是最后确认入职时又拒绝了，那么你将失去明年这个职位的申请资格。这种在offer中明文约定的条款是有法律效力的，属于用人单位对劳动者单方面作出的承诺，劳动者放弃了这一机会就等于放弃了向用人单位主张该承诺的权利；但是如果劳动合同当中并没有相关的约定，则用人单位不能以此为由拒绝发放录用通知书。
所以，最终是否接受offer的决定权还在于求职者本人，但是在做决定时一定要考虑到以下三个问题：
1、不前往应聘的公司是否会产生招聘差额？如果该公司其他职位的应聘者中有合适的人选可以直接顶替，或者可以延迟该职位的招聘时间以等待更合适人选的出现，那么即使不去应聘也不会给公司带来什么损失。相反，如果该单位的该岗位有人才缺口且短时间内难以弥补，你拒绝去了别人也会去，这样就会使企业受到损失，根据《合同法》相关规定，用人单位有权要求你赔偿因失信造成其增加的派遣费用或减少的收入。
2、不前往应聘的公司将会如何对待你的简历？一般企业会将应届毕业生的简历统一送至学校就业指导中心，由中心统一分发至各用人单位，如果没有接到用人单位的通知，你的个人简历会被转回学校备用。但如果接到了用人单位的通知，却无故缺席，则会对您的个人信誉产生不良的影响。如果选择放弃offer，最好直接致电hr说明情况并请求撤销投递的简历。
3、除了经济方面的损失，放弃offer会不会有负面影响？ 一般来说，企业对于放弃offer的求职者的个人信息是会谨慎处理的，不会随意泄露。但若求职者因为拒签而造成了企业的损失，比如企业为此支付了招聘成本或是耽误了最佳招聘时机，则有可能面临诉讼，需承担相应的赔偿责任。大家在做出决定是否一定要慎重。