什么专业含金量高？
“含金量”这个说法其实不是很准确，应该是指“就业竞争力”，而衡量就业竞争力的指标有很多，薪资水平只是一个方面而已。 如果单纯讨论“找工作容易”的话，那肯定是一分成绩一个学校排名靠前的专业找起来更容易一些；如果谈的是“找到满意工作”，那就是一分成绩多个学校排名靠前的专业更容易做到。 至于“高薪水”，那就更没准了！现在什么行业缺人才呢？当然是互联网和金融啊！拿个腾讯阿里年薪百万的P10、PM来衡量一下，这些大厂的人才竞争也不见得就比中小公司强多少，毕竟中国TOP50的企业平均薪酬水平也就67万美金（约423万元人民币）上下。
而且，很多年轻人可能不了解社会的现实情况，以为自己的学校和专业能给自己提供的工作机会就是整个市场的机会，但其实大多数毕业生都能找到工作只是事实，但说“高薪水”可就难了。 像上面说的那些企业，在招聘的时候也有自己的选择标准，比如腾讯、阿里巴巴这种级别的大厂，他们更多是选“自己人”：要么你本来就是它们体系里的员工（应届生），然后通过内部推荐拿到面试机会；要么你在其他大公司经历过实习，通过内部推荐拿到面试机会，这两种情况的成功率往往都比单枪匹马去应聘要高不少。
所以，结论来了，从“好找工作”到“好工作”…从“找得到工作”到“找份高薪工作”…中间差距有多大？这取决于一、你的目标城市的竞争程度，比如北京上海深圳这样的大城市，同一级别的高校毕业的学生想留在这座城市找份工作其实并不容易；二、取决于你所选的专业在该城市该领域的影响力，以及你个人的能力与意愿。 而最后一点往往是影响因素里变化最快的一个。